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在集團改革創(chuàng)新發(fā)展的關鍵期和窗口期，百貨公司積極響應集團關于干部要做好上下溝通、左右協(xié)調中間角色的號召，建立了總部領導班子、管理人員對口聯(lián)系門店、服務經(jīng)營的工作機制，用實際行動推進改革創(chuàng)新、踐行艱苦奮斗。

2021年7月17日-18日，百貨公司領導班子和部室負責人分別來到中心百貨、青山商場、江夏中心百貨、東西湖中心百貨、黃陂購物中心、江夏中百廣場、鐘祥中百廣場七家對口聯(lián)系門店，深入了解商場業(yè)態(tài)功能、經(jīng)營布局、人員編制、創(chuàng)利能力等情況，與商場班子、專柜經(jīng)理針對存在的問題與不足進行交流研討，圍繞豐富業(yè)態(tài)、完善功能、優(yōu)化商品與服務、挖潛創(chuàng)效等方面征求意見建議，集思廣益助力商場經(jīng)營提質增效。

繼百貨公司領導班子對武漢市內六家商場開展調研，這是總部管理人員本周第二次到門店，進行更為細致的溝通交流，也是百貨公司領導班子、部室管理人員對口聯(lián)系門店、服務經(jīng)營的開局。短短一周時間，通過百貨公司領導班子密集開展門店經(jīng)營調研，加班加點與各部室研究挖潛創(chuàng)效舉措，組織召開安全工作會、月度效益分析會宣貫安全經(jīng)營、挖潛增效理念，建立總部領導班子、管理人員對口聯(lián)系門店機制等舉措，公司總部和門店各級經(jīng)營管理人員已達成“統(tǒng)一思想、緊盯目標，建立總部與商場聯(lián)動機制，共同促進經(jīng)營提質增效”的共識。周末對口聯(lián)系門店過程中，商場各級經(jīng)營管理人員精神面貌俱佳、創(chuàng)效熱情高漲，對改革攻堅充滿信心。

行者方致遠，奮斗正當時。總部對口聯(lián)系門店只是百貨公司加快推進改革攻堅的一個縮影。下一步，百貨公司將堅決貫徹集團關于思想教育到位、管理措施到位、協(xié)調支持到位、行為垂范到位等“十個到位”的工作要求，組織引導經(jīng)營管理人員以“咬定青山不放松”的工作勁頭，以“善作善成”的工作標準，堅定不移地順應消費趨勢變化抓調整、謀創(chuàng)新，通過不斷提高經(jīng)營管理質量和服務水平，提升門店創(chuàng)效能力，為集團公司以優(yōu)異成績向建黨100周年獻禮做出更大貢獻。

來源：中百之聲