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全球經(jīng)濟仍將陷于增長遲緩的泥潭中，經(jīng)濟下行的影響也輻射到了奢侈品時尚圈。

曾經(jīng)，高價格、高利潤的奢侈品行業(yè)是公認的高薪職業(yè)。然而隨著行業(yè)持續(xù)下滑，復蘇無望，去年以來的高薪挖腳，逐漸演變?yōu)榻敌讲脝T。

英國奢侈品品牌Burberry在發(fā)布2016財年財報時透露，公司現(xiàn)任CEO兼首席創(chuàng)意官克里斯托弗·貝利（Christopher Bailey）因業(yè)績表現(xiàn)不佳而被減薪高達75%。貝利2016財年的薪酬為189萬英鎊，包括基本工資110萬英鎊、33萬英鎊養(yǎng)老金和46.4萬英鎊福利和津貼。而2015財年他的薪酬還是751萬英鎊，相差懸殊。

無獨有偶，瑞士奢侈品集團歷峰集團也于近日傳出降薪消息，且涉及降薪的并非一名高管，而是整個高級執(zhí)行委員會。包括固定薪酬下降8%，激勵和獎金等部分下降了30%。公開資料顯示，歷峰集團高級執(zhí)行委員會一直由兩位聯(lián)合首席執(zhí)行官和首席財務官組成。其中一名聯(lián)合CEO Bernard Fornas已于3月底卸任，他的薪酬為970萬瑞郎，相比上年度下滑了17.1%。另一位聯(lián)合CEO Richard Lepeu在2016財年的薪酬共計970萬瑞郎，比上年度的1430萬瑞郎銳減32.2%之多。歷峰集團首席財務官薪酬則為850萬瑞郎，同比降幅為14.1%。

降薪潮正加劇蔓延。斯沃琪（Swatch）集團CEO整個2016財年的薪酬為690萬瑞郎，也下降了7.7%。

此外，美國奢侈品零售商Ralph Lauren同樣宣布，公司為了降低運營成本促進銷售增長，該奢侈品公司將計劃大幅裁員并關閉一定數(shù)量的店鋪，公司表示將努力縮短產(chǎn)品生產(chǎn)周期和精簡管理層結構。

來自獵頭機構的數(shù)據(jù)顯示，公司高管薪酬的決定因素很多，包括企業(yè)外部大環(huán)境、內(nèi)部制度環(huán)境、高管自身背景、高管角色定位等。薪酬的波動也往往與其業(yè)績掛鉤。上述涉及高管降薪的奢侈品品牌，財年業(yè)績表現(xiàn)均平平甚至略顯糟糕。

Burberry此前發(fā)布的截至3月底的2016財年業(yè)績顯示，收入25.232億英鎊，經(jīng)調(diào)整稅前利潤為4.206億英鎊，分別比上財年下滑1%和10%。

由于貝利身兼Burberry首席執(zhí)行官和首席創(chuàng)意官的雙重職責，因此能力表現(xiàn)也受到外界質(zhì)疑，但目前未有職位變動的消息。海外的傳言稱，公司董事會將繼續(xù)支持貝利并可能寄希望于聘請職業(yè)經(jīng)理人來輔佐貝利。

歷峰集團此前公布的2016財年業(yè)績則顯示，銷售額110.76億歐元，不考慮匯率因素為微降1%；凈利潤為22.27億歐元，因法郎升值而抵消下滑，出現(xiàn)同比漲幅66.9%。新財年的首月即4月，歷峰集團銷售額下滑了15%。

實際上，即便是尚未實施降薪的多數(shù)奢侈品品牌，2016財年的業(yè)績表現(xiàn)也多數(shù)是不盡如人意。分析指出，經(jīng)歷了2014-2015年的擴張減速，甚至收縮門店、減少投入，品牌在2016財年上半年仍未能見到明顯的好轉(zhuǎn)，因此預期未來前景仍不容樂觀，降薪舉動實則是一種準備過冬的表現(xiàn)。

對此，有業(yè)內(nèi)人士表示，2016年全球經(jīng)濟形勢復雜，可謂進入多事之秋。歐美等奢侈品主要市場均遇到政治、經(jīng)濟的諸多不確定因素。美國新任總統(tǒng)選舉、美聯(lián)儲加息預期、歐洲恐怖主義蔓延、法國罷工潮、英國脫離歐盟等對經(jīng)濟造成不確定性的問題層出不窮。對于奢侈品品牌而言，前景不明朗，且主要市場未見回暖，上述因素有可能引發(fā)經(jīng)濟繼續(xù)低迷的惡性循環(huán)，未來可能更加嚴峻，因此需要做足準備渡過漫長寒冬。

上述人士認為，原本品牌方可能寄希望于減少中國等逐漸低迷的新興市場的擴張投入，可保業(yè)績穩(wěn)定，然而事與愿違，公司不得已進入第二階段，即大幅降薪或裁員，節(jié)省成本。

“降薪潮還并不是最糟糕的階段”，上述人士還分析稱，如果2016年下半年奢侈品市場環(huán)境繼續(xù)惡化，品牌公司業(yè)績將更加糟糕，屆時將會進入第三階段，拋售部分資產(chǎn)，賣掉集團旗下不賺錢的品牌以回籠資金。