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全球經(jīng)濟(jì)仍將陷于增長遲緩的泥潭中，經(jīng)濟(jì)下行的影響也輻射到了奢侈品時(shí)尚圈。

曾經(jīng)，高價(jià)格、高利潤的奢侈品行業(yè)是公認(rèn)的高薪職業(yè)。然而隨著行業(yè)持續(xù)下滑，復(fù)蘇無望，去年以來的高薪挖腳，逐漸演變?yōu)榻敌讲脝T。

英國奢侈品品牌Burberry在發(fā)布2016財(cái)年財(cái)報(bào)時(shí)透露，公司現(xiàn)任CEO兼首席創(chuàng)意官克里斯托弗·貝利（Christopher Bailey）因業(yè)績表現(xiàn)不佳而被減薪高達(dá)75%。貝利2016財(cái)年的薪酬為189萬英鎊，包括基本工資110萬英鎊、33萬英鎊養(yǎng)老金和46.4萬英鎊福利和津貼。而2015財(cái)年他的薪酬還是751萬英鎊，相差懸殊。

無獨(dú)有偶，瑞士奢侈品集團(tuán)歷峰集團(tuán)也于近日傳出降薪消息，且涉及降薪的并非一名高管，而是整個(gè)高級執(zhí)行委員會(huì)。包括固定薪酬下降8%，激勵(lì)和獎(jiǎng)金等部分下降了30%。公開資料顯示，歷峰集團(tuán)高級執(zhí)行委員會(huì)一直由兩位聯(lián)合首席執(zhí)行官和首席財(cái)務(wù)官組成。其中一名聯(lián)合CEO Bernard Fornas已于3月底卸任，他的薪酬為970萬瑞郎，相比上年度下滑了17.1%。另一位聯(lián)合CEO Richard Lepeu在2016財(cái)年的薪酬共計(jì)970萬瑞郎，比上年度的1430萬瑞郎銳減32.2%之多。歷峰集團(tuán)首席財(cái)務(wù)官薪酬則為850萬瑞郎，同比降幅為14.1%。

降薪潮正加劇蔓延。斯沃琪（Swatch）集團(tuán)CEO整個(gè)2016財(cái)年的薪酬為690萬瑞郎，也下降了7.7%。

此外，美國奢侈品零售商Ralph Lauren同樣宣布，公司為了降低運(yùn)營成本促進(jìn)銷售增長，該奢侈品公司將計(jì)劃大幅裁員并關(guān)閉一定數(shù)量的店鋪，公司表示將努力縮短產(chǎn)品生產(chǎn)周期和精簡管理層結(jié)構(gòu)。

來自獵頭機(jī)構(gòu)的數(shù)據(jù)顯示，公司高管薪酬的決定因素很多，包括企業(yè)外部大環(huán)境、內(nèi)部制度環(huán)境、高管自身背景、高管角色定位等。薪酬的波動(dòng)也往往與其業(yè)績掛鉤。上述涉及高管降薪的奢侈品品牌，財(cái)年業(yè)績表現(xiàn)均平平甚至略顯糟糕。

Burberry此前發(fā)布的截至3月底的2016財(cái)年業(yè)績顯示，收入25.232億英鎊，經(jīng)調(diào)整稅前利潤為4.206億英鎊，分別比上財(cái)年下滑1%和10%。

由于貝利身兼Burberry首席執(zhí)行官和首席創(chuàng)意官的雙重職責(zé)，因此能力表現(xiàn)也受到外界質(zhì)疑，但目前未有職位變動(dòng)的消息。海外的傳言稱，公司董事會(huì)將繼續(xù)支持貝利并可能寄希望于聘請職業(yè)經(jīng)理人來輔佐貝利。

歷峰集團(tuán)此前公布的2016財(cái)年業(yè)績則顯示，銷售額110.76億歐元，不考慮匯率因素為微降1%；凈利潤為22.27億歐元，因法郎升值而抵消下滑，出現(xiàn)同比漲幅66.9%。新財(cái)年的首月即4月，歷峰集團(tuán)銷售額下滑了15%。

實(shí)際上，即便是尚未實(shí)施降薪的多數(shù)奢侈品品牌，2016財(cái)年的業(yè)績表現(xiàn)也多數(shù)是不盡如人意。分析指出，經(jīng)歷了2014-2015年的擴(kuò)張減速，甚至收縮門店、減少投入，品牌在2016財(cái)年上半年仍未能見到明顯的好轉(zhuǎn)，因此預(yù)期未來前景仍不容樂觀，降薪舉動(dòng)實(shí)則是一種準(zhǔn)備過冬的表現(xiàn)。

對此，有業(yè)內(nèi)人士表示，2016年全球經(jīng)濟(jì)形勢復(fù)雜，可謂進(jìn)入多事之秋。歐美等奢侈品主要市場均遇到政治、經(jīng)濟(jì)的諸多不確定因素。美國新任總統(tǒng)選舉、美聯(lián)儲(chǔ)加息預(yù)期、歐洲恐怖主義蔓延、法國罷工潮、英國脫離歐盟等對經(jīng)濟(jì)造成不確定性的問題層出不窮。對于奢侈品品牌而言，前景不明朗，且主要市場未見回暖，上述因素有可能引發(fā)經(jīng)濟(jì)繼續(xù)低迷的惡性循環(huán)，未來可能更加嚴(yán)峻，因此需要做足準(zhǔn)備渡過漫長寒冬。

上述人士認(rèn)為，原本品牌方可能寄希望于減少中國等逐漸低迷的新興市場的擴(kuò)張投入，可保業(yè)績穩(wěn)定，然而事與愿違，公司不得已進(jìn)入第二階段，即大幅降薪或裁員，節(jié)省成本。

“降薪潮還并不是最糟糕的階段”，上述人士還分析稱，如果2016年下半年奢侈品市場環(huán)境繼續(xù)惡化，品牌公司業(yè)績將更加糟糕，屆時(shí)將會(huì)進(jìn)入第三階段，拋售部分資產(chǎn)，賣掉集團(tuán)旗下不賺錢的品牌以回籠資金。